나우컴퍼니

컨설팅 사업

원격 직업능력개발 심사평가란?

직업능력개발 심사평가는 직업훈련과 직업능력개발사업의 공정성과 품질을 확보하기 위해 직업능력심사평가원에서 수행되는 평가·심사 활동으로 원격 훈련기관이 훈련기관 관리번호를 부여받은후 인증평가와 콘텐츠등록을 통하여 국비환급 과정운영을 할수 있는 심사입니다.

기관경영, 훈련인프라, 훈련운영관리 항목을 기반으로 자체평가보고서를 작성후 이를 증빙하는 각종 자료를 준비하여 현장심사를 받고60점이상인 경우 1년인증 등급을 부여받습니다.

㈜나우컴퍼니에서는 다년간의 심사평가 컨설팅 노하우를 바탕으로 고객사의 원격 신규기관인증평가, 콘텐츠 제작 및 등록, 현장심사, 과정인정요건심사의 자문 및 세부사항 지원등 ONE-STOP 컨설팅을 지원합니다.

원격 유형별 훈련기관

- 공공직업 훈련시설 : 한국폴리텍, 한국기술교육대학교 등
- 지정직업 훈련시설 : 직업전문학교, 실용전문학교 등
- 직업능력개발 단체 : 타법령에 따라 직업능력개발사업을 실시할 목적으로 설립된 비영리법인(단체) 등
- 초.중등 교육법에 의한 학교 : 고등학교, 기술고등학교, 특수학교 등
- 고등교육법에 의한 학교 : 대학, 산업대학, 교육대학, 전문대학, 방송•통신대학, 기술대학 등
- 평생교육시설 : 원격평생교육시설
- 학원 : 평생직업교육학원(학교교과 교습학원은 비해당)
- 사업주 • 사업주단체 등의 시설
- 타법령에 따른 직업훈련시설 : 여성인력개발센터, 산업안전보건법에 따른 직무교육 위탁기관, 초경량비행장치 조종자 전문교육기관 등
- 기타

원격 직업능력개발 심사평가 절차

1. 고용24 훈련기관 회원가입
2. 훈련기관 관리번호 발급
3. 이심사 회원가입
4. 콘텐츠등록
5. 신규기관인증평가 신청
6. 콘텐츠심사
7. 과정인정요건심사

자체평가보고서 작성

자체평가보고서란 훈련기관 현황 및 훈련 운영계획, 훈련운영 내용등 훈련기관 운영 전반에 대해 자체적으로 점검하여 작성한 자료로서, 현장평가 실시 전 사전평가 자료로 활용

HRD-Net에 입력한 평가참여신청서와 자체평가보고서의 내용을 참고하여 증빙자료 확인, 인텨뷰 등을 진행하고, 실제 시행내역 검토

[원격] 자체평가보고서 평가문항 및 배점
구분 주요내용 증빙자료 예시
원격 기관경영
(30점)
  • 직업능력개발훈련을 제공할 수 있는 전문성과 체계를 갖추고 있는가?
  • 훈련전담인력의 근로조건과 근로환경이 적절한가?
  • 훈련전담인력의 업무성과와 직무역량을 관리할 수 있는 체계를 마련 하고 있는가?
  • 설명회 및 교육참여 증빙자료
  • 운영규정, 운영규칙 등
  • 부정훈련 예방교육 관련 계획서
  • 훈련기관 발전목표 및 계획
훈련인프라
(30점)
  • 원격훈련 시설과 학습관리시스템(LMS), 훈련인프라를 적절하게 마련 하고 있는가?
  • LMS 및 훈련인프라에 대한 관리 및 점검 체계를 마련하고 있는가?
  • 원격훈련 운영 정보에 대한 관리계획을 마련하고 있는가?
  • 훈련시설, LMS, 훈련인프라 구축현황 자료
  • LMS운영 및 관리규정
  • 정보보안 규정 및 관리계획, 관리대장등 자료
훈련운영관리
(40점)
  • 훈련과정 개발 및 도입을 위한 체계를 마련하고 있는가?
  • 훈련과정 운영을 위한 종합적인 관리 계획을 수립하고 있는가?
  • 훈련생의 효과적인 학습을 위한 지원체계를 마련하고 있는가?
  • 훈련과정 운영성과 분석과 과정개선을 위해 계획을 마련하고 있는가
  • 훈련과정 개발(도입) 계획
  • 훈련과정 수요조사 자료
  • 훈련운영 규정, 매뉴얼
  • 훈련생 성취수준 평가 및 후속조치 계획 자료
  • 훈련과정 운영성과 분석계획 및 개선자료

원격 신규기관 인증등급 부여

원격 과정심사 신청 유형

- 사업주 직업능력개발훈련(위탁/자체훈련)
- 국민내일배움카드 훈련(실업자,재직자)

사업주 원격훈련 과정심사
근거규정 사업주 직업능력개발훈련 지원규정 제5조
개요 ·인터넷원격훈련 과정심사
·스마트훈련 과정심사
·우편원격훈련 과정심사
·특화원격훈련 과정심사(컨소시엄 등)
지원(훈련)대상 ·고용보험에 가입된 근로자
·정규직
·기간제·단시간 근로자
·파견·일용근로자(요건 충족 시)
·우선지원대상기업 소속 근로자
·대규모기업 소속 근로자
·(일부) 고용보험 임의가입 자영업자
사업절차 과정 인정 → 훈련계획 신고 → 수강 및 수료 → 만족도 조사 → 비용 신청 → 고용보험 환급
국민내일배움카드
근거규정 국민내일배움카드 운영규정 제19조
구분 ·계좌제원격훈련(실업자/근로자) 과정심사
·K-디지털 기초역량훈련 심사
훈련대상 ·구직자
·재직자
·특수형태근로종사자
·자영업자(일정 소득 기준 충족 시)
·대학 졸업예정자 등
사업절차 과정 인정 → 훈련계획 신고 → 수강 및 수료 → 만족도 조사 → 비용 신청 → 고용보험 환급

원격훈련 과정심사 절차

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콘텐츠 등록심사 기준

순번 심사항목 심사지표 심사결과
1-1 지원적성성
  • ·훈련과정 인정 제외 대상에 미포함되는가
  • 적합/부적합
1-2 원격훈련 적성성
  • ·원격훈련으로 운영하기에 적합한 과정인가?
  • ·자기주도적 훈련이 가능한가
  • 적합/부적합
1-3 과정구분 분류
  • ·훈련과정의 훈련목표 및 내용을 고려했을 때 과정구분(전문직무, 법정직무, 외국어 등)이 적정한가?
  • 인정/조정
1-4 NCS 직종분류 및 적용여부
  • ·훈련과정의 훈련목표 및 내용을 고려했을 때 NCS직종분류 및 적용여부가 적정한가?
  • 인정/조정
1-5 훈련분량 적성성
  • ·차시당 학습시간 25분 이상인가?
  • ·평가활동에 대한 훈련분량이 적정한가?
  • 인정/조정
  • ·관련 규정에 따른 최소 훈련시간을 준수하는가
  • 적합/부적합
1-6 훈련내용 적성성
  • ·훈련목표와 대상을 고려할 때 훈련내용 및 구성이 적정한가?
  • ·훈련내용이 산업현장의 현황과 추이를 적정하게 반영하고 있는가?
  • ·훈련과정에 사회·윤리적으로 문제 될 수 있는 내용이 없는가?
  • 적합/부적합

콘텐츠 과정심사 기준

1) 기본요건 심사
순번 심사항목 심사지표 심사결과
1-1 신청자격 및 지원 적정성
  • ·훈련분류별 신청자격 요건을 충족하는가?
  • ·훈련과정 인정 제외대상에 미포함되는가?
  • 적합/부적합
1-2 행정처분 해당 여부
  • ·훈련과정 위탁·인정제한 등 행정처분 과정에 해당하지 않는가?
  • 적합/부적합
1-3 동일과정 여부
  • ·기승인 받거나 동일한 심사차수에 중복되는 콘텐츠가 없는가?
  • 적합/부적합
1-4 교·강사 자격요건
  • ·훈련과정에 적합한 교·강사를 확보하였는가?
  • 적합/부적합
1-5 학습진행 가능여부
  • ·LMS를 통해 학습 진행이 가능한가?
  • ·(집체훈련포함) 훈련과정에 적정한 학습환경 및 장비가 마련되어 있는가?
  • 적합/부적합
1-6 자체개발 여부
  • ·과정심사 신청기관이 자체개발한 콘텐츠인가?
  • 인정/조정
1-7 수료기준
  • ·관련 규정에 따른 훈련분류별 수료기준 요건을 준수하는가?
  • 적합/부적합
1-8 최소 훈련시간
  • ·관련 규정에 따른 훈련분류별 최소 훈련시간을 준수하는가?
  • 적합/부적합
2) 훈련등급 심사
순번 심사항목 심사지표 심사결과
2-1 신청자격 및 지원 적정성
  • ·신청한 항목별 세부기족을 충족 하는가
  • 항목별 점수
    인정/조정
2-2 물량심사
  • ·동급적정성 심사 결과, 차수별 선정 한도* 내 포함되는가?
  • 동급부여(A/B)
    /선정제외
1-3 동일과정 여부
  • ·기승인 받거나 동일한 심사차수에 중복되는 콘텐츠가 없는가?
  • 적합/부적합

원격 신규기관 심사평가 컨설팅

    국비훈련 기관의 무분별한 승인을 방지하고 시장의 상황을 고려하여 신규로 진입하고자 하는 신규기관에 대하여 보다 강력한 규정을 강화하고 있는 실정입니다.
    훈련기관의 개요, 대표훈련과정, 기관경영관리, 훈련실시능력을 각 기관의 특성에 맞추어 자체평가보고서를 작성하고, 현장심사의 대응 스킬과 각종 서식 및 첨부서류를 통한 피드백으로 신규 훈련기관 심사와 현장심사의 질 높은 컨설팅 서비스를 제공해 드립니다.